A BOUTIQUE MEGKÖZELÍTÉS
A „boutique” megközelítés azon ügyelek számára érték, akik személyre szabott élményre vágynak, és fontos számukra, hogy minőségi szolgáltatást kapjanak.
Munkánk során nem hirdetésekkel szólítjuk meg az aktív álláskeresőket, hanem a teljes piac feltérképezésével a direkt megkeresés módszerére alapozva érjük el a a legkompetensebb szakembereket. Mindeközben építjük ügyfeleink ismertségét a piacon, és visszacsatolunk ügyfeleink felé cégük megítéléséről a jelöltek körében.
A keresés és kiválasztás során a szakmai elvárások mellett a vállalat és annak tulajdonosa, vezetője által képviselt értékek és az egyéni motiváció, mozgatórugók illeszkedését egyaránt szem előtt tartjuk.
Ennek kulcsa számomra a megértés mind ügyfél, mind jelölt oldalon. Hogy a közös munka eredményeként létrejöjjön az „egymásra találás”, közben pedig megvalósuljon az a jelölt- és ügyfélélmény, aminek során mindenki új tapasztalatokkal gazdagodott.
Ügyfélkörünk főleg olyan 50-100 fős magyar és nemzetközi tulajdonban lévő kis- és középvállalatok vezetőiből alakult ki, akik a szenior szakértői és középvezetői pozíciók betöltését már nem tudják vagy nem akarják a belső előléptetésekre és kizárólag saját kapcsolatrendszerükre alapozva megvalósítani. Hanem a teljes piac feltérképezésével és saját idejük megtakarításával szeretnék a legalkalmasabb jelöltet megtalálni.
A fejvadászat folyamata, jellemző időbeli ütemezése:
1-2. hét: a keresés előkészítése
A Megbízó igényeinek feltérképezése, a feladatkör és elvárások pontosítása, a keresési stratégia összeállítása, megcélzott cégek beazonosítása
2-4. hét: a keresés kivitelezése
A jelöltadatbázis összeállítása, potenciális jelöltek direkt megkeresése.
Az elvárásoknak való megfelelés értékelése, motiváció feltérképezése – kompetencialapú interjúk készítése és jelöltriportok összeállítása a személyes találkozóra javasolt jelöltekről („szűkített lista”).
4-6. hét: a jelöltek bemutatása
a „Szűkített lista” jelöltjeinek bemutatása a Megbízó számára, további egyeztetés, igény szerint részvétel a személyes interjúkon, a 2 utolsó körös jelöltnek Hogan személyiség és motivációs kérdőív kiküldése, értékelése a jelölttel és a Megbízóval közösen.
Garancia:
– Szenior szakértők esetén: 3 hónap
– Közép- és felsővezetők esetén: 6 hónap
Mik a számomra legfontosabb értékek
a közös munka során?
- Ügyfélélmény: egyszerre csak egy-két megbízáson dolgozom, mert az a célom, hogy mind a megbízó, mind a jelölt teljes odafigyelést és valódi ügyfélélményt kapjon.
- Partnerség: nagyvállalati tapasztalatomnak köszönhetően hatékonyan tudom támogatni a vezetést a közös profilalkotástól kezdve a csapatba illő jelölt kiválasztásáig.
- Személyes kapcsolat: a keresés és kiválasztás minden lépését személyesen tartom kézben – így elsőkézből tudok pontos képet adni mind az aktuális piaci trendekről, mind a jelöltekről, azok motivációiról.
- Idő: célom, hogy minél rövidebb idő alatt a követelményprofilnak megfelelő, motivált jelölteket mutassak be, mert tudom, hogy a munkaerőhiány mekkora kihívást jelent mind a cég vezetése, mind az ott dolgozó munkatársak számára.
- Objektivitás: a kompetencialapú interjú mellett igény szerint szívesen alkalmazom a Hogan személyiség, illetve motivációs kérdőíveket, hogy minél pontosabb és objektívebb képet mutassak a jelöltekről a megbízó felé.