A „boutique” megközelítés azon ügyelek számára érték, akik személyre szabott ügyfélélményre vágynak, és fontos számukra, hogy minőségi szolgáltatást kapjanak. Természetesen minden vállalatnak az az érdeke, hogy a feladat elvégzésére legmegfelelőbb és legmotiváltabb emberek kerüljenek az egyes pozíciókba, akik hosszabb távon is értéket teremtenek a vállalat számára. Ez csak úgy valósulhat meg, ha a keresés és kiválasztás során a szakmai elvárások mellett a szervezet és annak vezetője által képviselt értékeket és az egyéni motiváció, mozgatórugók illeszkedését egyaránt szem előtt tartjuk…
Azt gondolom, hogy mindannyiunk számára fontos, hogy megtaláljuk helyünket a munka világában, ahol megvalósíthatjuk céljainkat és kiaknázhatjuk a bennünk rejlő lehetőségeket. Mindeközben mindannyiunkban vannak időről – időre kételyek és kérdőjelek. Vajon tényleg ezt szeretném csinálni, ez vagyok én? Szeretnénk önazonosak lenni, de szeretnénk megfelelni az elvárásoknak, a magunkénak és másokénak egyaránt…
Mindig is érdekelt az emberi működés, és azon szervezetek, közösségek működése, amiket magunk köré építünk. Minden korábbi pozíciómban azt kerestem, hogy mi az, amit tanulhatok, amit építhetek, amivel előremutató, pozitív változást érhetek el egy szervezet és az ott dolgozó emberek életében. Ez a kíváncsiság és tanulási vágy vezetett annak a szakmai útnak során, amit az elmúlt 15 évben főként nemzetközi nagyvállalatoknál bejártam. Mindeközben sok emberrel találkoztam, és gyakran azt láttam, hogy rengeteg tehetséges, értékes ember és nagyszerű lehetőség van a piacon, de ezek mégsem mindig találják meg egymást.